AHK Italien: cresce in Lombardia interesse per formazione duale tedesca
20-01-2025 14:23 - Economia
Jörg Buck consigliere delegato, Camera Commercio Italia Germania
GD - Milano, 20 gen. 25 – Si è tenuto oggi a Palazzo Lombardia l'evento "Studio & Lavoro: la formazione terziaria in Lombardia", organizzato dalla Camera di Commercio Italo-Germanica AHK Italien, in collaborazione con Regione Lombardia, volto a discutere sulla formazione duale in Italia e analizzare lo sviluppo degli ultimi anni.
Durante la discussione, si è evidenziato il ruolo e la crescita del modello di formazione duale tedesco, capace di combinare una precisa formazione all'esperienza pratica aziendale e, per questo, strumento fondamentale sia per le imprese nella ricerca di personale qualificato che per le istituzioni nel contrastare lo skills mismatch.
Fonte: AHK Italien
Durante la discussione, si è evidenziato il ruolo e la crescita del modello di formazione duale tedesco, capace di combinare una precisa formazione all'esperienza pratica aziendale e, per questo, strumento fondamentale sia per le imprese nella ricerca di personale qualificato che per le istituzioni nel contrastare lo skills mismatch.
Tra gli esempi di formazione duale in Italia, si inserisce il progetto "Lidl 2 your career" quale esempio di best-practice: comprende un percorso di formazione e lavoro, progettato dalla Camera di Commercio Italo-Germanica AHK Italien per Lidl Italia, volto a formare figure di "Assistant Store Manager".
La prima edizione pilota del progetto è partita nel novembre 2022 in Lombardia, in collaborazione con l'ITS Academy Machina Lonati di Brescia. Il percorso, che rispetta gli standard del modello duale tedesco, permette agli studenti di ottenere un doppio titolo, valido sia in Italia che in Germania.
In quest'occasione, sono intervenuti l'assessore all'Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia, Simona Tironi; la viceconsole della Repubblica Federale di Germania in Italia, Wiltrud Kern; il consigliere delegato AHK Italien, Jörg Buck; l'amministratore delegato Risorse Umane di Lidl Italia, Sebastiano Sacilotto.
L'assessore Simona Tironi, ha commentato: «Regione Lombardia è da sempre in prima linea nel promuovere iniziative innovative in ambito formativo e lavorativo, e l'evento di oggi rappresenta un'ulteriore testimonianza del nostro impegno concreto. Il progetto 'LIDL 2 Your Career' è un esempio virtuoso di come la collaborazione tra istituzioni, aziende e centri formativi possa generare percorsi che preparano i giovani al mondo del lavoro e allo stesso tempo li rendono protagonisti di un sistema economico in continua evoluzione». Ha proseguito l'Assessore Tironi, «siamo orgogliosi di ospitare questa giornata dedicata a una best practice che, nata in Lombardia, si è estesa a livello nazionale, rafforzando il legame tra formazione e impresa. È solo attraverso la sinergia tra pubblico e privato che possiamo rispondere alle esigenze del mercato del lavoro, colmando il divario tra domanda e offerta e offrendo ai giovani opportunità concrete per costruire il loro futuro professionale. Continueremo a lavorare affinché progetti come questo possano rappresentare un modello replicabile, capace di generare valore per tutto il Paese e di affermare la nostra Regione come punto di riferimento per la formazione di eccellenza», ha concluso l'assessore regionale.
«Un sistema duale solido con standard riconosciuti consente innanzitutto ai giovani di avere un accesso diretto al mercato del lavoro, e l'opportunità di potersi formare direttamente in azienda per uno specifico profilo professionale», ha dichiarato il consigliere delegato AHK Italien, Jörg Buck, durante il suo intervento, e aggiunto che «dall'altra parte, le imprese hanno la possibilità di fare crescere al proprio interno giovani professionisti, forgiando le competenze di cui hanno realmente bisogno. Come Camera di Commercio Italo-Germanica siamo ambasciatori, in Italia, di questa visione di sistema duale, che è derivata dal modello tedesco, e riteniamo che sia la vera chiave di volta per le aziende che vogliono affrontare le sfide legate all'innovazione, allo skills gap e alla competitività sui mercati. Siamo anche fermamente convinti che una solida partnership pubblico-privata sia fondamentale per avere un sistema duale stabile, che porti risultati concreti».
Da parte sua Sebastiano Sacilotto, amministratore delegato Risorse Umane Lidl Italia, ha commentato: «Negli ultimi anni, il mismatch lavorativo è emerso come una sfida rilevante per il mercato del lavoro italiano, spesso dovuto alla carenza di conoscenze ed esperienze specifiche richieste dalle imprese. Per questo, noi di Lidl Italia abbiamo deciso di investire nella formazione duale e nel 2022 abbiamo lanciato il percorso di studio e lavoro "Lidl 2 your career", oggi alla terza edizione. Questo programma di studio e formazione è la nostra risposta per colmare il divario tra domanda e offerta di lavoro nonché un esempio concreto dell'impegno della nostra Azienda nel mettere i collaboratori e la loro formazione al centro della propria attività».
Per illustrare il valore degli ITS in apprendistato e della collaborazione con le aziende, è intervenuto anche il vicepresidente di ITS Machina Lonati, Giovanni Lodrini, e successivamente si è tenuta una tavola rotonda con giovani apprendisti, tutor aziendali e ITS, che hanno raccontato della loro esperienza all'interno del percorso.
In quest'occasione, sono intervenuti l'assessore all'Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia, Simona Tironi; la viceconsole della Repubblica Federale di Germania in Italia, Wiltrud Kern; il consigliere delegato AHK Italien, Jörg Buck; l'amministratore delegato Risorse Umane di Lidl Italia, Sebastiano Sacilotto.
L'assessore Simona Tironi, ha commentato: «Regione Lombardia è da sempre in prima linea nel promuovere iniziative innovative in ambito formativo e lavorativo, e l'evento di oggi rappresenta un'ulteriore testimonianza del nostro impegno concreto. Il progetto 'LIDL 2 Your Career' è un esempio virtuoso di come la collaborazione tra istituzioni, aziende e centri formativi possa generare percorsi che preparano i giovani al mondo del lavoro e allo stesso tempo li rendono protagonisti di un sistema economico in continua evoluzione». Ha proseguito l'Assessore Tironi, «siamo orgogliosi di ospitare questa giornata dedicata a una best practice che, nata in Lombardia, si è estesa a livello nazionale, rafforzando il legame tra formazione e impresa. È solo attraverso la sinergia tra pubblico e privato che possiamo rispondere alle esigenze del mercato del lavoro, colmando il divario tra domanda e offerta e offrendo ai giovani opportunità concrete per costruire il loro futuro professionale. Continueremo a lavorare affinché progetti come questo possano rappresentare un modello replicabile, capace di generare valore per tutto il Paese e di affermare la nostra Regione come punto di riferimento per la formazione di eccellenza», ha concluso l'assessore regionale.
«Un sistema duale solido con standard riconosciuti consente innanzitutto ai giovani di avere un accesso diretto al mercato del lavoro, e l'opportunità di potersi formare direttamente in azienda per uno specifico profilo professionale», ha dichiarato il consigliere delegato AHK Italien, Jörg Buck, durante il suo intervento, e aggiunto che «dall'altra parte, le imprese hanno la possibilità di fare crescere al proprio interno giovani professionisti, forgiando le competenze di cui hanno realmente bisogno. Come Camera di Commercio Italo-Germanica siamo ambasciatori, in Italia, di questa visione di sistema duale, che è derivata dal modello tedesco, e riteniamo che sia la vera chiave di volta per le aziende che vogliono affrontare le sfide legate all'innovazione, allo skills gap e alla competitività sui mercati. Siamo anche fermamente convinti che una solida partnership pubblico-privata sia fondamentale per avere un sistema duale stabile, che porti risultati concreti».
Da parte sua Sebastiano Sacilotto, amministratore delegato Risorse Umane Lidl Italia, ha commentato: «Negli ultimi anni, il mismatch lavorativo è emerso come una sfida rilevante per il mercato del lavoro italiano, spesso dovuto alla carenza di conoscenze ed esperienze specifiche richieste dalle imprese. Per questo, noi di Lidl Italia abbiamo deciso di investire nella formazione duale e nel 2022 abbiamo lanciato il percorso di studio e lavoro "Lidl 2 your career", oggi alla terza edizione. Questo programma di studio e formazione è la nostra risposta per colmare il divario tra domanda e offerta di lavoro nonché un esempio concreto dell'impegno della nostra Azienda nel mettere i collaboratori e la loro formazione al centro della propria attività».
Per illustrare il valore degli ITS in apprendistato e della collaborazione con le aziende, è intervenuto anche il vicepresidente di ITS Machina Lonati, Giovanni Lodrini, e successivamente si è tenuta una tavola rotonda con giovani apprendisti, tutor aziendali e ITS, che hanno raccontato della loro esperienza all'interno del percorso.
Alla presenza di istituzioni e aziende, inoltre, sono stati consegnati i certificati di fine percorso di studio biennale della prima edizione (2022). Queste certificazioni delle competenze professionali sono rilasciate dalla Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) e dalla Camera di Commercio Italo-Germanica (AHK Italien), attestando l'acquisizione delle competenze professionali per il profilo di Retail Specialist, secondo il modello e profilo tedesco di riferimento.
Fonte: AHK Italien
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